La stratégie inclusion de Terex


La priorité que nous accordons à la culture et à l'inclusion crée un lieu de travail dynamique. Nous estimons que la diversité des parcours et des points de vue améliore la collaboration, la créativité, la résolution des problèmes, la productivité et la satisfaction au travail, et favorise une culture de la réalisation. Nous avons pour but de créer un environnement de travail qui traite tout le monde avec respect, dignité et équité. Le code de déontologie et de conduite de Terex interdit explicitement la discrimination à l'encontre des membres d'équipes pour quelque motif que ce soit, y compris pour des raisons de race, d'identité de genre ou de handicap.
 

Notre stratégie mondiale en matière de culture et d'inclusion vise une exécution ciblée de nos quatre piliers : Recruter, Impliquer, Perfectionner et Retenir. Les feuilles de route de nos sites pour ce qui est de la culture et de l'inclusion offrent un guide pas à pas et définissent les mesures spécifiques à prendre concernant chaque pilier. Elles obligent les sites à rendre compte de la réalisation de nos objectifs dans ce domaine.

J'agis en faveur de l'inclusion


À nos yeux, l'inclusion sur le lieu de travail commence par les actes tangibles et intangibles que doivent réaliser tous les membres d'équipes de Terex pour offrir à leurs collègues un sentiment de sécurité, de soutien et de valorisation. Chacun doit adopter cette démarche d'inclusion. Les énoncés inclus dans nos affiches « J'agis en faveur de l'inclusion » offrent une feuille de route indiquant ce que chaque membre d'équipe peut faire pour créer un environnement de travail inclusif.

I will make time


Je consacrerai du temps


aux collaborateurs qui demanderont à me parler et je prendrai les mesures appropriées.

I will make team members feel valued


Je ferai en sorte que mes collaborateurs se sentent valorisés


en reconnaissant systématiquement leurs efforts et leurs contributions.

I will speak up


Je vais parler


Je dénoncerai les propos et les actes blessants ou déplacés.

I will own up


Je reconnaîtrai mes


erreurs et mes lacunes.

I will identify my own biases


Je prendrai conscience de mes propres préjugés


et ne les laisserai pas obscurcir mon jugement.

I will communicate transparently


Je communiquerai de manière transparente


J'expliquerai en toute transparence aux autres collaborateurs les raisons pour lesquelles les décisions ont été prises.

I will listen attentively


J'écouterai attentivement


et m'abstiendrai de tout jugement lorsqu'un membre de l'équipe fera part de son point de vue.

I will seek the input


Je demanderai l'avis


des autres pour les décisions importantes.

I will give a voice


Je laisserai s'exprimer


chaque membre de l'équipe et j'encouragerai la collaboration.

I will take an active interest


Je chercherai activement à


en savoir davantage sur les autres cultures, pour pouvoir travailler avec des membres d'équipes issus de divers horizons.

L'inclusion dans la pratique

 

L'intégration d'activités d'inclusion chez Terex enrichit notre culture professionnelle au quotidien et rend notre expérience collective plus plaisante.

strategic partnership
COUP DE PROJECTEUR

Nous avons été désignés Partenaire stratégique de l'année par le groupe NOW.

En juin 2024, Terex s'est vu décerner le prix de « Partenaire stratégique de l'année » par le groupe NOW, une organisation qui vient en aide aux personnes autistes et présentant des difficultés d'apprentissage. Terex collabore étroitement avec le groupe NOW, en fournissant des formations exhaustives, un mentorat, des offres d'emploi et des parrainages, mais aussi en collectant des fonds pour l'organisation caritative.
participation pride
COUP DE PROJECTEUR

Franna célèbre la Journée de l'harmonie

En mars 2024, nos membres d'équipes de Franna ont célébré la Journée de l'harmonie, qui met en avant la diversité culturelle et l'inclusivité en Australie. Les membres d'équipes ont partagé des plats reflétant leur héritage culturel, dans une ambiance communautaire marquée par les échanges culturels et la création de liens. Cette célébration a permis de mettre en lumière les divers horizons de l'équipe et a resserré les liens à travers le partage d'histoires et de traditions culinaires, reflétant l'engagement de Terex à offrir un lieu de travail synonyme de sécurité et de soutien.
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Groupes d'affinité de Terex


Les neuf groupes d'affinité de Terex, dirigés par des membres d'équipes, regroupent des personnes aux intérêts et aux horizons communs. Nos groupes d'affinité apportent un soutien et des ressources précieux, et contribuent à instaurer un lieu de travail plus inclusif, offrant un sentiment de sécurité, de soutien et de valorisation.
ADAPT
Crée une communauté qui accueille et soutient les membres d'équipes, ainsi que leurs alliés, qui souffrent de déficiences neurologiques et d'invalidités physiques.
LGBTQ+ PRIDE
Célèbre notre communauté diversifiée et dynamique composée de membres d'équipes LGBTQ+ et de leurs alliés, en leur fournissant les ressources nécessaires à leur évolution, à leur perfectionnement et au développement d'un sentiment d'appartenance.
Effectifs virtuels
Rassemble une communauté mondiale d'employés virtuels pour aider les membres d'équipes à s'épanouir.
BRIDGE
Met en avant les besoins uniques des membres d'équipes de diverses origines raciales et ethniques.
Militaires et vétérans
Crée une communauté de soutien composée de membres d'équipes militaires et vétérans au sein de Terex.
Women@Terex
Bâtit un lieu de travail qui offre un soutien professionnel pour aider les employées à s'épanouir.
Talents précoces
Crée un espace permettant aux membres d'équipes en début de carrière de partager leurs connaissances, de se concentrer sur leur perfectionnement professionnel et de créer des liens avec des dirigeants expérimentés.
Groupe plurilingue
Rejoignez une famille mondiale qui offre de nombreux avantages pour favoriser votre réussite et votre progression.
Parents et aidants
Crée une communauté pour les membres d'équipes qui s'occupent de proches, qu'ils soient parents, aidants ou tuteurs.
equality
Découvrez quelques-uns de nos membres d'équipes

Témoignages d'employés satisfaits

Je suis reconnaissante de faire partie de cette formidable entreprise, où notre engagement envers l'inclusion est le moteur de notre réussite. Guidée par un dirigeant qui m'inspire, j'ai à cœur d'instaurer un changement positif et de cultiver un lieu de travail qui donne à chacun le sentiment d'être en sécurité et apprécié. Je n'ai jamais été aussi heureuse à un poste qui valorise à la fois le développement personnel et le perfectionnement professionnel. Terex se soucie véritablement de sa culture sur le lieu de travail, ce qui en fait en lieu vraiment épanouissant.

Becca, siège
Becca, siège

Hésitante au départ, j'ai saisi l'opportunité de diriger le groupe d'affinité des talents précoces. Le fait de collaborer avec des membres d'équipes de Terex m'a permis d'élargir mes compétences et m'a offert diverses perspectives. Plus qu'un rôle de dirigeant, cela est devenu une opportunité de perfectionnement professionnel vitale. J'encourage ceux qui envisagent de diriger un groupe à sauter le pas et à se porter volontaires pour nos neuf groupes d'affinité exceptionnels, qui offrent chacun des expériences de perfectionnement uniques.

Collin, Genie
Collin, Genie

J'apprécie vraiment la possibilité de co-diriger le groupe d'affinité Parents, aidants et tuteurs chez Terex.  Les groupes d'affinité vous offrent la possibilité de créer des liens, de partager des choses et d'apprendre de vos collègues qui se trouvent dans des situations similaires, tout en vous donnant un aperçu des diverses situations que nous rencontrons.  En tant que co-dirigeante, j'aime rechercher des sujets, des intervenants et des informations pouvant aider mes collègues à trouver cet équilibre si important entre vie professionnelle et vie privée.

Wendy, Terex Cranes
Wendy, Terex Cranes